わが国では、1997年以来賃金があがっていないようですが、賃
金があがらないシステムがあるのかもわかりません。
ひとつは、労働組合です。
大手企業の労働組合は企業内組合ですが、諸外国では考えられな
い組織形態です。
企業別組合とは、同じ会社の労働者が、職種とは無関係に集まっ
て組織された労働組合です。
日本の民間部門の労働組合の9割以上は企業別組合であり、労働
組合員の9割近くが企業別組合に組織されています。
他方、欧米では、産業別組合が当たり前で、当該産業内で使用者
団体や大企業等と交渉を行い、企業横断的な賃金・労働時間等の
最低労働基準を設定する活動を行っています。
現状をみていると、企業内組合の場合、大手企業が中心であり、
労働者全体の意思が反映されていない、と思われます。
中小企業は、日本の労働人口の約70％ほどを占めていますから、
賃金があがる前提がないにも等しい、と考えられます。
賃金は獲得するものですが、立場が弱い中小企業の労働者は、
賃金をあげるシステムが皆無でしょうか。
今から産業別や職種別の労働組合を結成しろというのも無理筋
の話です。
ゆえに、私は最低賃金1,500円を目指せと書いています。
ふたつめは、大手企業の利益優先経営です。
原価を下げる（下請へ値下げ要求する）、工数を下げる（一部の
企業は不正や詐欺まがいの行為をしながら）、あるいは総額人件
費を減らし、とあらゆることをやりながら利益を追求したのです
から、賃金（総額人件費）があがるわけがありません。
ここは、不思議の国です。
国が主導的立場で最低賃金をあげるしか、賃金が上があがる保証
はないのではないでしょうか。
しかし、賃金が上がっても社会保障費が上がり、税金が上がり、
と。。。
可処分所得は増えるのでしょうか。。。
不思議の国の未来は、案外、所得が増えない世界なのかもわかり
ません。