私がソニー子会社へ転職して驚いたことは数多くありますが、その
ひとつが採用費です。
今年、技術系社員を50名採用するので採用予算を5,000万円計上し
ておくようにといわれたときです。
えっと、驚愕！
ひとり百万円！！
結果は、約1,000名の応募で採用35名、採用費は3,500万円でした。
ソニー以外で転職した創業オーナー系の企業でも採用活動をしまし
が、こちらも新卒採用費は、ひとり百万円でした。
企業を成長させていく経営者は、人材にお金をおしまないという共
通の姿をみました。
この企業は、現在も着実に成長しています。
この２社以外にこれだけしっかりと投資をしていた企業を、私はみ
ておりません。
採用費に限らず、この２社は限りない投資をおこなっています。
将来を見越して投資ができるかどうかが、企業の本質かもわかりま
せん。
投資という観点から企業を観察してみるのは重要です。
とくに経営者の資質は、投資によくあらわれます。